採用担当の方が、いちばん困ること
- 応募者の情報が、求人媒体ごとの管理画面とメールに散らばっている
- 「あの人、連絡したっけ」が起きる
- 社長に「どの媒体が効いているのか」と聞かれて、すぐに答えられない
- 辞退された理由が、記録に残っていない
このツールでできること
- 応募から入社までを、1枚の画面で応募・連絡済み・面接の日程・面接済み・内定・入社の6つの段階で、いま誰がどこにいるかが見えます
- 連絡の遅れを知らせる応募から24時間以上たっても連絡していない方がいると、画面の一番上に赤く表示します
- 最初の連絡までの時間を測る「連絡済みにする」を押すだけで時刻が入り、平均の時間と、24時間以内に連絡できた割合が出ます
- 媒体ごとの「入社の数」を出す応募の数ではなく、入社まで進んだ数で比べられます。費用をかける先を決める材料になります
- 面接の評価と、辞退・見送りの理由を残す5つの項目で評価を記録。辞退の理由は選ぶだけで集計されます
使い方
- 応募が来たら、名前・職種・きっかけを入れる（1分）
- 連絡したら、ボタンを押す
- 月に一度、「数字」の画面を見る
データの扱い
ファイルを1つ開くだけで使えます。応募者の情報は御社のパソコンの中にだけ保存され、当社を含む外部には送信されません。月額の利用料もかかりません。バックアップの書き出しと、一覧のCSV出力ができます。
※1台のパソコンで1人が使う前提の道具です。複数の拠点や担当者で同時に使う場合は、ご相談ください。
料金（税別）
| 採用運用顧問・両輪顧問のお客様 | 無料（御社の職種・求人媒体を設定した状態でお渡しします。改修も顧問の中で行います） |
|---|---|
| ツールだけを導入する場合 | 10万円（買い切り。初期設定と、使い方のご説明60分を含みます） |
よくあるご質問
求人媒体の管理画面と、何が違いますか？
媒体をまたいで、応募から入社・定着までを1か所で見られる点です。ハローワークや紹介で来た方も、同じ画面に入れられます。
パソコンに詳しくなくても使えますか？
使えます。入力するのは名前・職種・きっかけの3つで、あとはボタンを押すだけです。お渡しの際に、その場で1名分を一緒に入力します。