採用の顔× 新卒ダイレクトデジレップ株式会社
採用支援事業
無料で採用診断
応募が来ない・採れない・定着しない。その原因から変える採用支援

採用の顔 × 新卒ダイレクト|デジレップ株式会社採用の“顔”をつくる。
新卒を“人数”で採る。

求職者が最初に見る採用ページ・動画・パンフレットを一式でそろえる「採用の顔」と、内定承諾の人数を1年で約束する「新卒ダイレクト」。制作と採用支援の2本柱で、採れる会社に変えます。

88万円〜採用の顔|6点一式・定額
5名新卒ダイレクト|内定承諾を保証
15営業日最短の納期・修正2回込み
採用サイトの制作実績(巴コーポレーション)
採用サイトのスマートフォン表示
内定承諾 3名/5名を保証届くまで無料で延長
6点を、ひとつのデザインでキャッチ・ロゴ・ページ・動画・パンフ・名刺
WORKS|制作実績より
TWO SERVICES

御社の採用に、どちらが合うか。

「採れる体制」を作るのが採用の顔、「採れる人数」を約束するのが新卒ダイレクト。向く会社が違います。両方をそろえると、スカウトした学生が見る受け皿までそろいます。

PILLAR 01

採用の顔

採用コンテンツを、一括で・楽に・高品質に。

制作実績:コーポレートサイト(エムシーエム)
制作実績より
  • 一括キャッチコピー・ロゴ・採用ページ・動画・パンフレット・名刺の6点を、同じ担当者がひとつのデザインで
  • 楽御社の手間は、ヒアリング60分と確認2回だけ。最短15営業日で納品
  • 高品質採用の現場を知る人間が企画。求職者が「ここで働く自分」を想像できる作り
  • コスパ88万円〜の定額・追加費用なし。一度そろえれば4〜5年使える=1年あたり約18〜22万円
向いている会社現場のある会社(建設・設備・運送・製造・介護・医療・飲食など)。採用ページがない、または古い。規模は問いません
ライト88万円スタンダード128万円LP単体30万円
採用の顔を詳しく見る
PILLAR 02

新卒ダイレクト

内定承諾の人数を約束する、コミット型の新卒採用。

学生プール
スカウト
面談・面接
内定承諾 5名
  • コミット型1年で3名/5名の内定承諾を保証。届かなければ、上限なく無料で延長
  • 費用対効果年額の定額で1名あたり63万円〜。紹介会社の成功報酬(1名100万円以上)と比べてください
  • 学生の質全国213大学との接点から集め、研修・実務インターン・起業プログラムを経た学生。ナビに登録していない層にも届く
  • 手離れ人物像の設計からスカウト、面談設定、入社前フォローまで代行。御社はキックオフと面接だけ
向いている会社営業・企画・事務・エンジニア職の新卒を採る会社。関東・東海・近畿を中心に、全国対応
ベーシック250万円/年スタンダード315万円/年保証3〜5名
新卒ダイレクトを詳しく見る
どちらか迷ったら、無料の採用診断で。求人票・採用ページ・採用の状況をうかがい、御社にはどちらが合うか(または両方か)を正直にお伝えします。同時にお申込みの場合は、採用の顔の制作費を10万円割引します。
無料で採用診断
6点採用の顔|一式そろう制作物
15営業日採用の顔|最短の納期
2回修正は料金に含む
5名新卒ダイレクト|内定承諾の保証
63万円新卒ダイレクト|1名あたり
213大学新卒ダイレクト|学生との接点
STORY

よくある「あの日」から、こう変わります。

サービスを使ったあとを、先に想像してください。どちらも、無料の採用診断から始まります。

採用の顔求人を出しても応募が来ない会社の場合
困りごと

求人を3ヶ月出しても応募がない。来ても面接の前に辞退される。ホームページに採用の情報がなく、社名で検索した人が離れていく。

採用の顔で行うこと

無料診断で改善点を3つにまとめ、採用キャッチコピーを軸に、ロゴ・採用ページ・動画・パンフレット・名刺を同じデザインで一式制作。御社の手間はヒアリング60分と確認2回。

その後

社名で検索した人が採用ページで「人」と「将来」を見て応募する。面接の辞退が減り、顧問が毎月、求人票と採用ページを磨き続ける。

新卒ダイレクト内定辞退で計画が崩れる会社の場合
困りごと

ナビに掲載しても応募が伸びない。内定は出せるが秋に辞退が出て、来春の人数が足りない。紹介会社は1名100万円以上で、計画が立たない。

新卒ダイレクトで行うこと

適合判定のうえ、人物像を設計。全国213大学との接点から候補者を集め、スカウト・面談設定・魅力の伝え方・内定後フォローまで代行。御社は会いたい学生と面接するだけ。

その後

12ヶ月で内定承諾5名。届かなければ上限なく無料で延長。入社前の育成プログラムで、1日目から動ける新人に。

無料の採用診断を申し込む

VOICE

採用が変わった、お客様の声。

社名は出さず、業種・従業員数・役職で掲載しています。

“

求人票に「育て方」を書いただけで、応募が来るようになった。

3ヶ月応募ゼロだった求人に、採用ページを作って求人票を書き換えてから月2〜3件の応募が入るようになりました。未経験の20代を2名採用。「現場が、いちばんの教室だ。」の言葉は、社内の朝礼でも使っています。

応募0件/月 → 2〜3件/月、未経験2名採用
建設従業員28名代表取締役採用の顔 ライト
“

写真と動画で現場が伝わり、面接の前の辞退が減った。

何をする会社か外から見えないのが悩みでした。撮影で先輩の顔と仕事の中身が見える形になり、面接に来る人が「ホームページ見ました」と言うようになった。顧問で毎月求人票を直してもらえるのも助かっています。

面接前の辞退 約半分に、応募の質が変わった
設備工事従業員45名社長採用の顔 スタンダード
“

帰れる時間を正直に載せたら、長く続く人が応募してきた。

「毎日帰れる」を数字で見せることに最初は抵抗がありましたが、入社後のギャップがなくなり、半年で辞める人がいなくなりました。採用管理ツールで応募から連絡までの時間を測るようになってから、面接の設定率も上がっています。

ドライバー2名採用、早期離職ゼロ(6ヶ月)
運送・物流従業員60名人事担当採用の顔 ライト+顧問
“

大手と競り合わずに、1年で新卒エンジニア5名の内定承諾。

ナビに掲載しても大手に流れるのが常でした。人物像を決めてスカウトしてもらう形に変えてから、技術に関心のある学生と会えるようになった。毎月の数字の共有があるので、人事1名でも安心して任せられました。

内定承諾5名(12ヶ月)、人事の工数は増やさず
IT・ソフトウェア従業員120名代表取締役新卒ダイレクト スタンダード
“

職員の素顔が載ったページを見て、「この人たちと働きたい」と応募が来た。

大変そうなイメージだけが先に立っていました。職員の写真と一言を載せたページとパンフレットを作ってから、見学の申込みが増え、紹介会社に払う手数料がなくなりました。

紹介手数料ゼロで3名採用
介護・福祉従業員35名施設長採用の顔 ライト
“

内定辞退で崩れていた計画が、初めて計画どおりに。

内定は出せても秋に辞退が出るのが毎年でした。スカウトから内定後のフォローまで一貫して見てもらい、採用ページもそろえたことで、承諾率が上がりました。来年度も継続します。

内定承諾率 58% → 76%
不動産従業員180名人事部長新卒ダイレクト+採用の顔

※掲載イメージ(表現の例)です。掲載許可をいただいたお客様の声から、順次差し替えています。

PROBLEM

求人を出しても、応募が来ない。
来ても、面接の前に辞退される。

求人広告に毎月払っているのに、応募がほとんどない掲載を延長するたびに、費用だけが出ていく。
応募はあっても、面接に来ない・内定を辞退される大手や同業他社と見比べられて、負けている。
ホームページが古く、採用の情報が載っていない求職者が調べても「どんな会社か」が分からない。
採用の担当者がおらず、社長が合間に対応している何から手をつければいいのか分からない。

原因は、求人広告の出し方ではありません。
会社の“顔”が、求職者に見えていないことです。

WHY

求職者は、応募の前に会社を調べています。

求人票で興味を持った人は、応募ボタンを押す前に会社名を検索します。そこで「ここで働く自分」を想像できなければ、条件が良くても他社に流れます。

STEP 1求人票を見る仕事内容・給与・休日を比較。ここまでは他社と横並び。
STEP 2会社名を検索するホームページ、採用ページ、SNSを確認する。
STEP 3|ここで差がつく「人」と「将来」を探す誰と働くのか。どんな1日か。数年後どうなれるのか。
STEP 4応募する/やめる想像できた会社にだけ、応募する。

顔が見えない会社

検索しても、判断材料が出てこない

  • 誰と働くのか分からない
  • 社内の雰囲気が想像できない
  • 条件だけで比べられ、他社へ

顔が見える会社

どこを見ても、同じ印象が伝わる

採用サイトのスマートフォン表示(制作実績)
  • 働く人の顔と声が見える
  • 入社後の1日と、数年後が分かる
  • 「ここで働きたい」で応募が来る
ABOUT

「採用の顔」とは、
会社の“顔”を一式そろえる
サービスです。

採用ブランディングとは
会社が「こう思われたい」と考える姿と、求職者が実際に抱く印象が、一致している状態をつくること。

人は、顔の見えない相手を信頼しません。採用も同じです。求人票の条件だけでは、会社の人柄は伝わりません。

「採用の顔」は、最初に採用キャッチコピー(会社の約束)を決め、そこからロゴ・採用ページ・動画・パンフレット・名刺までを同じ世界観でそろえます。どこで出会っても同じ顔に見える。それが、覚えてもらい、選ばれるための条件です。

SERVICE

採用に必要な道具を、ひとつのデザインで。

バラバラに発注すると、業者ごとに言葉もデザインも変わります。「採用の顔」では、6つすべてを同じ担当者が、同じ軸で作ります。

1
採用キャッチコピーを軸にした採用サイト(制作実績)

採用キャッチ&ロゴ

「この会社で働く理由」を一言に。全制作物の軸になります。

求人票の見出し全制作物
詳しく見る
2
採用ページの制作実績

採用ページ(LP)

社名検索の受け皿。人・1日の流れ・育成・社長メッセージ・応募フォームを1ページに。

社名検索求人票からのリンク
詳しく見る
3
採用動画の制作実績

採用PR動画

30秒で職場の空気を伝えます。何度でも、どこでも使い回せます。

採用ページSNS説明会
詳しく見る
4
採用パンフレットの制作実績

採用パンフレット

面接・説明会・学校訪問で手渡す4ページ。ご家族が読んでも安心できる内容に。

面接学校訪問ご家族
詳しく見る
5
表:通常の名刺
裏:採用キャッチ+QR

名刺デザイン

裏面に採用キャッチとQRコード。社員全員が“採用担当”になります。

営業先知人への紹介
詳しく見る
6
月2回の面談で
求人票と採用ページを改善

採用運用顧問

作って終わりにしません。月2回の面談で、求人票と採用ページを改善し続けます。

求人票の書き換えSNS素材
詳しく見る

サービスの全体を見る

NEW GRADUATE DIRECT

新卒は、人数で約束する。

ナビサイトに頼らず、全国213大学とつながる学生プールから、御社に合う学生を直接スカウト。1年で3名/5名の内定承諾を保証し、届くまで無料で延長します。

3名/5名1年間の内定承諾を保証。届かなければ上限なく無料延長
63万円1名あたり(スタンダード・5名保証)。年額の定額
213大学学生との接点。ナビに登録していない学生にも届く
紹介会社ナビサイト新卒ダイレクト
費用1名ごとに年収の30〜35%掲載費(応募の保証なし)年額の定額
人数約束されない約束されない3名/5名を保証
学生登録した学生のみ応募を待つ会社側から会いに行く
手間選考は自社対応は自社スカウト〜入社前フォローまで代行

新卒ダイレクトを詳しく見る

CATCH COPY

業種が変われば、伝えるべき“顔”も変わります。

採用キャッチコピーは、御社へのヒアリングをもとに3案をご提案します。下は業種ごとの方向性の例です。

建設現場が、いちばんの教室だ。
設備・電気工事見えないところに、誇りがある。
運送・物流毎日帰れる。それが、うちの約束。
製造小さな部品で、大きなものを動かす。
リフォーム・内装ありがとうが、直接届く仕事。
介護・福祉この人たちと、働きたい。
クリニック患者さんにも、スタッフにも、やさしい医院。
飲食店長まで、最短2年。その先は、自分の店。
NEWS

お知らせ

  • MCC(マイキャリアコンサルタント)の採用支援事業は、デジレップ株式会社に統合しました

    サービス内容・担当者(湯本)・電話番号は変わりません。お問い合わせは、お問い合わせフォームまたは digirep.yumoto@gmail.com までお願いいたします。

  • 採用支援事業のホームページを公開しました

    「採用の顔」「新卒ダイレクト」「営業の顔」のサービス内容、料金、制作実績、無料の採用診断をご覧いただけます。

  • MCCのホームページをリニューアルしました

    採用コンサルティング・採用動画・採用サイト制作などのサービスと制作実績を掲載しました。

お知らせの一覧

FREE CHECK

まずは無料の
採用診断から。

御社の求人票と採用ページを事前に拝見し、「採用スター診断」で現状を整理してお渡しします。診断だけのご利用でも構いません。

  • 応募が増えない原因と、改善点3つ
  • 求人票・採用ページ・人の見え方などの現状チェック
  • 御社の採用キャッチコピー案を1つ
  • Webで30分。ご準備いただくものはありません
無料の採用診断を申し込む
診断の内容を詳しく見る
STAR CHECK

会社の採用力を、
星の形で見える化。

無料の採用診断では、当社独自の「採用スター診断」を使います。▲は会社の中身(条件・風土・成長)、▼は見え方(開示・素顔・共感)、外側のリングは動かし方(採用活動)。7つの領域・37の設問から、御社の採用の強みと課題を形にします。

  • 中身と見え方のギャップ:伝えるだけで変わる「埋蔵資産」が分かる
  • 離脱ポイント:認知から定着まで、どこで人が離れているかが分かる
  • 勝ち筋と社風カラー:御社らしい打ち出し方が分かる
▲条件71▲風土63▲成長71▼開示33▼素顔33▼共感23
▲ 中身(実態)▼ 見え方(発信)◎ 動かし方(外側のリング)

診断例:「原石型」(架空の会社の例です)

PRICE

必要な分だけ選べる、定額パッケージ。

料金は全て税別です。企画・制作・修正2回・データ納品までが含まれます。

ライト

まず一式そろえたい会社に
88万円
  • 採用キャッチ&ロゴ
  • 採用ページ(LP)
  • 採用PR動画 30秒 1本ご提供の写真・素材で制作
  • 採用パンフレット 4ページWeb取材(60分)
  • 名刺デザイン
  • 採用運用顧問 1ヶ月付き
納期:15営業日

スタンダード

職場の空気まで伝えたい会社に
128万円
  • 採用キャッチ&ロゴ
  • 採用ページ(LP)
  • 現地取材・撮影 1日
  • 採用PR動画 30秒 1本
    +ブランディング動画 1本
  • 採用パンフレット 4ページ現地で撮影した写真を使用
  • 名刺デザイン
  • 採用運用顧問 3ヶ月付き30万円相当
納期:30営業日

プレミア

より作り込みたい会社に
200万円〜
  • スタンダードの全内容
  • ドローン撮影
  • モデル・ナレーターのキャスティング
  • パンフレット 最大12ページ
  • 複数職種・複数拠点の取材
納期:ご相談(個別お見積り)
30万円

採用LP単体プラン

採用キャッチ+採用ページだけを先に。10営業日で納品。あとから差額でパッケージに切り替えできます。

月10万円

採用運用顧問

月2回のWeb面談/求人票の書き換え/採用ページの更新/SNS投稿素材 月8本。顧問のみのご契約も可能です(最低3ヶ月)。

お支払い:ご契約時に着手金50%、納品日に残金50%(一括前払いは5%割引)。顧問料は付帯期間の終了後、月単位の自動継続です(前月末までのご連絡でいつでも解約可能)。
印刷費、採用ページのサーバー・ドメイン費用、撮影に伴う遠方交通費は別途実費となります。

料金と費用の考え方を詳しく見る

FLOW

お申込みから、最短15営業日で納品。

STEP 1無料 採用診断求人票と採用ページを拝見し、改善点を3つご報告します。
Web 30分
STEP 2お申込みプランを決定し、申込書のご記入と着手金のお支払い。
制作開始
STEP 3ヒアリング事前シートのご記入と、Webでの聞き取り。
60分・1回
STEP 4ご提案・制作採用キャッチ3案とロゴ案をご提示。決定後に一式を制作。
修正2回込み
STEP 5納品・運用開始データ一式を納品。求人票への反映から顧問が始まります。
納品日に残金

御社にお願いすること

① ヒアリングシートのご記入(15分ほど)
② Webヒアリング 60分
③ 写真・ロゴなど既存素材のご提供(ライトの場合)
④ 制作物のご確認 2回

納品するもの

採用ページ(公開設定まで対応)/動画データ(MP4)/パンフレット・名刺の印刷用データ/ロゴデータ一式。
納品したデータは、求人媒体・SNS・説明会など、用途を問わず自由にお使いいただけます。

制作の流れを詳しく見る

PROFILE

採用の現場を知る人間が、
最初から最後まで担当します。

TY湯本 達也デジレップ株式会社 代表取締役

はじめまして。デジレップ株式会社 代表の湯本です。

当社は「企業と求職者の気持ちを繋ぐ」を掲げ、採用課題の整理から、コンテンツの立案・制作、運用・分析までをまとめてお手伝いしてきました。その中で何度も見てきたのが、「良い会社なのに、それが求職者に伝わっていない」という状況です。

採用の専任担当者がいない会社ほど、求人広告の営業担当に任せきりになり、掲載費だけが毎月出ていきます。本当に必要なのは、掲載量を増やすことではなく、求職者が調べたときに「ここで働きたい」と思える材料をそろえることです。

当社は少人数の事務所です。だからこそ、ヒアリングから企画、制作、納品後の運用まで、窓口は私ひとり。伝言ゲームなしで、御社の言葉をそのまま形にします。

これまで手がけてきたこと
採用動画採用HP・企業HP説明会資料インターンシップ企画内定者フォローSNS企画

会社案内

FAQ

よくあるご質問

無料の採用診断では、何をしてもらえますか?

御社の求人票と採用ページ(ホームページ)を事前に拝見し、応募が増えない原因と改善点を3つにまとめたレポートをお渡しします。あわせて、御社の採用キャッチコピー案を1つお持ちします。Webで30分ほどです。診断だけのご利用でも構いません。

写真や素材が何もないのですが、大丈夫ですか?

大丈夫です。スタンダードプランには現地での取材・撮影(1日)が含まれます。ライトプランの場合も、スマートフォンでの撮り方をご案内しますので、その写真を使って制作できます。

対応できる業種・地域に制限はありますか?

業種は問いません。建設・設備工事・電気工事・運送・製造・介護など、現場のある会社を主な対象としています。打合せはWebで行うため全国対応です。現地撮影は関東圏を基本とし、それ以外の地域は交通費の実費をいただきます。

今使っている求人媒体は、やめる必要がありますか?

いいえ、そのままお使いください。「採用の顔」は求人媒体の代わりではなく、求人票を見た人が次に見る場所を整えるものです。顧問の中で、求人票の書き換えもお手伝いします。

すべての質問を見る

CONTACT

まずは無料の
「採用診断レポート」から。

御社の求人票と採用ページを拝見し、改善点をまとめてお渡しします。費用はかかりません。

  • 応募が増えない原因と、改善点3つ
  • 御社の採用キャッチコピー案を1つ
  • Webで30分。しつこい営業はいたしません
お電話でのご相談(平日 9:00〜19:00)080-5527-1689

送信いただいた情報は、ご連絡と診断レポートの作成にのみ使用します。
1営業日以内にご連絡いたします。

お申込みありがとうございます。1営業日以内に、湯本よりご連絡いたします。
お急ぎの場合はお電話ください。
電話する無料で採用診断