制作イメージ（架空の会社「青葉設備工業」）
なぜ、採用運用顧問が必要なのか
- 制作物は、求人票やSNSとつなげて初めて効果が出ます
- 採用の専任担当者がいない会社では、作ったまま更新が止まりがちです
- 求人媒体の営業担当は、媒体を売る立場です。御社側に立つ相談相手が必要です
含まれる内容
- Web面談 月2回（各45分）応募状況を確認し、次の打ち手を決めます
- 求人票の添削・書き換え媒体に合わせて、見出しと本文を改善します
- 採用ページの更新募集職種の追加、写真・社員紹介の差し替え
- SNS投稿素材 月8本画像と文章のセットで納品。投稿は御社で行っていただきます
- 月次レポート応募数の推移と、翌月の計画をまとめます
- 採用の相談面接の進め方、内定後のフォロー、新卒採用の始め方など、いつでも
1ヶ月の進め方
- 月初：前月の応募数を確認（面談①）
- 2週目：求人票の書き換え・SNS素材
- 3週目：次の打ち手を決定（面談②）
- 月末：採用ページの更新・月次レポート
こんな会社に向いています
採用の専任担当者がいない求人媒体の担当者に任せきり応募が来たときの対応に自信がない相談できる相手が社内にいない
プランごとの違い
| ライト（88万円） | スタンダード（128万円） | |
|---|---|---|
| 付帯期間 | 1ヶ月 | 3ヶ月（30万円相当） |
| 付帯期間の終了後 | 月10万円で自動継続 | 月10万円で自動継続 |
| 解約 | 前月末までのご連絡でいつでも | 前月末までのご連絡でいつでも |
よくあるご質問
顧問だけの契約はできますか？
はい。制作物がすでにある会社は、顧問のみ（月10万円・最低3ヶ月）からお始めいただけます。
いつでもやめられますか？
付帯期間の終了後は月単位の自動継続で、前月末までのご連絡でいつでも解約できます。