213大学学生との接点。キャリアセンター・研究室・学生団体
1,200名研修・インターンを経た学生プール
3名/5名1年間の内定承諾を保証。届くまで無料延長
63万円〜内定承諾1名あたり(スタンダード)。年額の定額
ナビサイトに頼らず、全国213大学とつながる学生プールから、御社に合う学生を直接スカウト。1年で3名/5名の内定承諾を保証し、届くまで無料で延長します。
内定承諾を人数で保証届くまで無料延長全国213大学アクティブ学生1,200名研修を終えた育成済み学生ナビに出ない学生1名あたり63万円〜12ヶ月の設計図つき
こんな新卒採用に
- ナビに掲載しても、応募が伸びない
- 内定は出せるが、承諾されない・秋に辞退が出る
- 紹介会社の成功報酬が高く、人数の計画が立たない
- 人事が少人数で、スカウトや面談のフォローまで手が回らない
3つの約束
011年間で、プランの人数(3名/5名)の内定承諾を保証
02人数に届かない場合は、上限なく無料で支援を延長(その年に届かなければ、翌年に持ち越して支援)
03入社後1ヶ月以内に退職した場合は、その人数を達成に数えず、無料で支援を続ける
なぜ、採れるのか
- 採用設計力中途のダイレクトスカウトで培った、候補者の心を動かす訴求設計とクロージングの進め方を新卒に応用
- 学生ネットワーク全国213大学のキャリアセンター・研究室・学生団体との接点。ナビサイトに登録していない層にも届く
- 育成済みの学生社会人研修・実務インターン・起業プログラムを経た、ビジネスの基礎体力を持つ学生をプール
学生プールの構成
- 営業・CS系29%営業4種、海外営業、販売促進、カスタマーサポート、経営コンサルタント、専門コンサルタント など
- 企画・マーケティング系24%広報、調査研究、マーケティング、経営企画、商品開発 など
- 事務・管理系22%総務、人事、労務、経理、会計、秘書、一般事務、営業事務 など
- エンジニア系15%ITコンサルタント、カスタマーエンジニア、プログラマー、システム保守運用、データサイエンティスト など
- その他10%
約4割GMARCH以上の比率(以前の約2割から増加)
文7:理3文系・理系の比率
5:5男性・女性の比率
運営パートナーの学生プールの構成(2026年10月時点・運営パートナー調べ)。御社の人物像に合わせて、この中から候補者を選びます。
進め方(12ヶ月の設計図)
- 1ヶ月目:採用計画・人物像・訴求メッセージの決定
- 2〜3ヶ月目:学生プールの構築、ターゲットへのスカウト開始、候補者の選定
- 3〜6ヶ月目:個別面談、インターンシップへの接続
- 6〜12ヶ月目:継続フォロー、育成プログラム、入社意思の形成
- 12ヶ月目:内定承諾・採用決定
候補者プールの目標:年間100名以上。採用決定の目標:年間5名程度。開始月から12ヶ月で設計します。
プランと料金(年額・税別)
| ベーシック | スタンダード おすすめ | プレミアム |
| 紹介価格 | 250万円 | 315万円 | 360万円 |
| 定価 | 270万円 | 340万円 | 390万円 |
| 内定承諾の保証人数 | 3名(1名あたり83万円) | 5名(1名あたり63万円) | 5名(1名あたり72万円) |
| 紹介する学生 | ビジネス研修プログラムを修了し、基礎体力を備えた学生 | 企業での実務インターンや、小規模な事業運営の経験を持つ学生 | 起業経験があり、売上や組織づくりなどの顕著な実績を持つ学生 |
|---|
※紹介価格は、無料の採用診断を受けた会社、「採用の顔」「採用運用顧問」のお客様、お客様・提携先からのご紹介に適用します。新卒ダイレクトと同時にお申込みの場合、「採用の顔」の制作費から10万円を割引。
※年額一括(税別)。お申込み・お見積りは当社、ご契約とご請求は運営パートナーの株式会社UNTIMINALです。
※採用人数の増加を保証するものではなく、内定承諾の人数を保証するものです。
成果が出やすい採用・別のご提案をする採用
新卒ダイレクトは、学生プールの構成上、成果が出やすい採用とそうでない採用があります。合わない場合は無理におすすめせず、別の形でお手伝いします。
成果が出やすい採用
- 採用したい職種が、営業・企画・事務・エンジニアなどのホワイトカラー
- 規模は問いません(これまで成果が出ているのは従業員100〜300名が中心)
- 本社または配属先が、関東・東海・近畿
- 即戦力・幹部候補になりうる、比較的優秀な学生を採りたい
- 来年または再来年の新卒採用を、人数で計画している
別のサービスをご提案する採用
- 建築・土木・運送・介護・製造の現場職(技能職)が中心の採用
- 医療・美容などの専門資格が必要な職種
- 従業員30名未満
- 北海道・東北・中国・四国・沖縄だけで働く採用
当てはまらない場合は、無理におすすめしません。現場職・専門職・地方の採用は「採用の顔」(採用ページ・動画・パンフレット・顧問)でお手伝いします。
紹介会社・ナビサイトとの違い
| よくある悩み | 新卒ダイレクト |
|---|
| 新卒紹介(エージェント) | 成功報酬で1名あたり年収の30〜35%(100〜150万円前後)。人数は約束されない | 年額の定額で、人数(3名/5名)を保証。スタンダードなら1名あたり63万円 |
|---|
| ナビサイト(掲載型) | 掲載費を払っても、応募が来るかどうかは分からない。来ても辞退が多い | ナビに登録していない学生にも、会社側から会いに行く |
|---|
| 自社でダイレクトリクルーティング | スカウト文面・面談・フォローを、人事が本業の合間に回しきれない | 人物像の設計からスカウト、面談設定、入社前フォローまで代行 |
|---|
支援実績
本サービスの運営チームによる支援実績です(社名は非公開)。大手メーカー・住宅・IT・人材・小売など、新卒・中途領域で約60社以上の支援実績(提供元)。
不動産・住宅販売|従業員182名|大阪府理念に共感する学生との接点を広げ、新卒12名のうち5名を確保
- 新卒採用目標12名を達成。うち5名を本サービス経由で採用
- スカウトで年間約320名の学生と接点
- 内定承諾率が58%から76%に改善
IT・ソフトウェア|従業員125名|東京都技術志向と成長意欲を軸に、2年連続で新卒エンジニア6名以上
- 初年度6名、翌年度7名の新卒エンジニアを採用
- スカウト承認後のカジュアル面談の実施率82%
- 一次選定の月間工数を約35%削減
広告・Webマーケティング|従業員42名|東京都採用要件と紹介基準を明確にし、約3ヶ月で企画職3名の内定承諾
- 開始から約3ヶ月で、企画職3名が内定承諾
- 紹介候補者18名のうち11名が一次選考を通過
- 採用担当者の候補者対応工数を約40%削減
専門商社・建材卸|従業員230名|大阪府人物像の再設計と個別スカウトで、導入3ヶ月・内定承諾2名
- 導入3ヶ月で2名が内定承諾
- スカウト承認15名のうち8名と個別面談
- 最終選考5名のうち3名に内定
BPO・業務支援|従業員920名|東京都適性を踏まえた候補者紹介と一貫した選考支援で、新卒8名が入社
- 紹介105名 → 最終選考24名 → 内定15名 → 内定承諾9名 → 入社8名
- 内定承諾率60%
- 選考調整・候補者連絡の工数を約30%削減
よくあるご質問
お金だけ払って、1名も採用できなかったらどうなりますか?
保証人数に届くまで、上限なく追加費用なしで支援を続けます(その年に届かなければ翌年に持ち越します)。また、お申込みの前に無料の採用診断で「向いている会社か」を判定し、相性が合わない場合はお受けしません。過去の支援では、開始3ヶ月で2〜3名の内定承諾が出ている例があります。
延長されても、効果がなければ意味がないのでは?
そのとおりです。だから、最初に適合判定をします。開始後は、学生プールの人数・スカウト数・面談数を毎月共有し、3ヶ月時点で進め方を見直します。合わないと分かった時点で、人物像や訴求を組み替えます。
新卒紹介やナビサイトと、何が違いますか?
紹介は1名ごとに年収の3割前後の成功報酬で、人数は約束されません。ナビは掲載しても応募が来る保証がありません。本サービスは年額の定額で人数を保証し、ナビに登録していない学生にも会社側から会いに行きます。
どんな学生ですか?
全国213大学との接点から集めた、ビジネス研修・実務インターン・起業プログラムを経た学生です。営業・企画・事務・エンジニア志望が中心です。学生プールは常に入れ替わるため、最新の構成はご相談時にお伝えします。
地方の会社でも使えますか?
本社または配属先が関東・東海・近畿であれば対応できます。北海道・東北・中国・四国・沖縄だけで働く採用は、現時点では対応していません。
いつ始めるのがよいですか?
いつ始めても、開始月から12ヶ月の設計図で進めます。卒業年度の採用に間に合わせたい場合は、早いほど学生プールを厚くできます。
契約や支払いは、どこと行いますか?
お申込み・お見積り・診断・月次の進捗共有は当社が窓口です。ご契約とご請求、学生プールの運営・スカウト・面談は、運営パートナーの株式会社UNTIMINALが行います。お支払いは年額一括です。
「採用の顔」と一緒に頼む必要はありますか?
必須ではありません。ただ、スカウトした学生は必ず御社の採用ページを見ます。採用ページがない・古い場合は、採用LP単体(30万円)からのご用意をおすすめします。同時申込で制作費を10万円割引します。
学生プールの運営・スカウト・面談・入社導線は、提携する運営チームが行います。当社は窓口として、適合判定・採用計画の打合せへの同席・月次の進捗共有・3ヶ月レビューを担当します。