採用の顔× 新卒ダイレクト 無料で採用診断
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採用の“顔”を、一式そろえる。

最初に採用キャッチコピー(会社の約束)を決め、そこから全ての制作物を同じ言葉・同じデザインでそろえます。

ABOUT

「採用の顔」とは、
会社の“顔”を一式そろえる
サービスです。

採用ブランディングとは
会社が「こう思われたい」と考える姿と、求職者が実際に抱く印象が、一致している状態をつくること。

人は、顔の見えない相手を信頼しません。採用も同じです。求人票の条件だけでは、会社の人柄は伝わりません。

「採用の顔」は、最初に採用キャッチコピー(会社の約束)を決め、そこからロゴ・採用ページ・動画・パンフレット・名刺までを同じ世界観でそろえます。どこで出会っても同じ顔に見える。それが、覚えてもらい、選ばれるための条件です。

6 ITEMS

「採用の顔」でそろう、6つの制作物。

それぞれの詳細は、カードをクリックしてご覧ください。

1
RECRUITING MESSAGE 現場が、 いちばんの教室だ。 未経験から、一人前の設備工事士へ。 LOGO 青葉設備工業六角ナット×若葉=「現場で育つ」 COLOR 青緑=信頼 琥珀=現場の光 水色=余白 TYPE 青葉Aa12 見出し=明朝 本文=ゴシック 数字=欧文 制作イメージ(架空の会社「青葉設備工業」)

採用キャッチ&ロゴ

「この会社で働く理由」を一言にする。すべての制作物の軸になる、いちばん大事な工程です。

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2
aoba-setsubi.example.jp/recruit 青葉設備工業仕事を知る先輩の声1日の流れ募集要項応募する RECRUIT 2027 現場が、いちばんの教室だ。 未経験から、一人前の設備工事士へ。 数字で見る青葉設備工業 32歳平均年齢78%有給取得率100%資格取得の費用補助4.8年平均勤続(若手) 先輩の声 入社3年目|施工管理図面が読めるようになった日、現場の見え方が変わりました。入社1年目|未経験入社工具の名前から教わりました。毎日できることが増えます。 制作イメージ(架空の会社「青葉設備工業」)

採用ページ(LP)

求人票を見た人が、次に見る場所。社名を検索したときの受け皿を、1ページで作ります。

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3
RECRUITING MOVIE|30 sec 現場が、いちばんの教室だ。 青葉設備工業 0:12 / 0:30 ① SCENE現場の朝0:00② SCENE先輩の手元0:07③ SCENE昼休みの笑顔0:16RECRUIT④ SCENE採用情報へ0:25 制作イメージ(架空の会社「青葉設備工業」)

採用PR動画

30秒で、職場の空気を伝える。文章では伝わらない「人」と「雰囲気」を見せます。

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4
RECRUITING BOOK 現場が、いちばんの教室だ。 青葉設備工業 1日の流れ 8:00朝礼・安全確認9:00配管・取付け12:00昼休み13:00先輩と作業17:00片付け・日報 先輩の声入社3年目|施工管理「図面が読めた日、世界が変わった」 ご家族の方へ:教育・安全の取り組み 02 — 03 A4・4ページ|面接・説明会・学校訪問で手渡す表紙はWeb・動画と同じ言葉と写真。手に取った人が家族に見せられる構成。制作イメージ(架空の会社「青葉設備工業」)

採用パンフレット

面接で手渡し、家に持ち帰ってもらう4ページ。ご家族が読んでも安心できる内容にします。

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5
青葉設備工業工事部 現場監督青葉 太郎TARO AOBA WE ARE HIRING 現場が、いちばんの教室だ。 採用情報・現場見学の申込みはこちら → 採用ページへ 表:いつもの名刺ロゴ・色・書体をそろえる 裏:採用キャッチ+QR社員全員が“採用担当”に制作イメージ(架空の会社「青葉設備工業」)

名刺デザイン

社員全員が“採用担当”になる名刺。裏面に採用キャッチとQRコードを入れます。

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6
今月の面談 第2・第4火曜 10:00 月火水木金土日 12345678910111213141516171819202122232425262728 応募数の推移 3ヶ月 求人票を書き換え採用ページ更新月9件 求人票の書き換え BEFORE設備工事スタッフ募集条件の数字がない/人が見えない AFTER現場が、いちばんの教室だ。年休115日/残業 月12h/3年目 年収420万採用ページで先輩の声を見る SNS投稿の素材 月8本 現場が、現場が、現場が、 制作イメージ(架空の会社「青葉設備工業」)

採用運用顧問

作って終わりにしない。御社側に立つ“外部の採用担当”として、毎月の改善を一緒に進めます。

詳しく見る
STORY

よくある「あの日」から、こう変わります。

サービスを使ったあとを、先に想像してください。どちらも、無料の採用診断から始まります。

採用の顔求人を出しても応募が来ない会社の場合
困りごと

求人を3ヶ月出しても応募がない。来ても面接の前に辞退される。ホームページに採用の情報がなく、社名で検索した人が離れていく。

採用の顔で行うこと

無料診断で改善点を3つにまとめ、採用キャッチコピーを軸に、ロゴ・採用ページ・動画・パンフレット・名刺を同じデザインで一式制作。御社の手間はヒアリング60分と確認2回。

その後

社名で検索した人が採用ページで「人」と「将来」を見て応募する。面接の辞退が減り、顧問が毎月、求人票と採用ページを磨き続ける。

無料の採用診断を申し込む

NEW GRADUATE DIRECT

新卒は、人数で約束する。

ナビサイトに頼らず、全国213大学とつながる学生プールから、御社に合う学生を直接スカウト。1年で3名/5名の内定承諾を保証し、届くまで無料で延長します。

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REASON

バラバラに頼むより、早く、そろって、長く使える。

制作会社へ個別に発注採用の顔(デジレップ株式会社)
窓口ロゴ・Web・動画・印刷で別々。その都度、会社説明からやり直し窓口は1人。ヒアリングは最初の60分だけ
デザインと言葉業者ごとにバラバラで、印象が統一されないひとつのキャッチとデザインで全てを統一
中身きれいには作れるが、採用の観点は発注側まかせ採用支援の経験者が、求職者の知りたい順に設計
納期それぞれ1〜2ヶ月。全部そろうまで数ヶ月15〜30営業日で一式納品
費用都度見積りで、総額が見えにくい定額パッケージ。修正2回まで込み
納品後作って終わり顧問付き。求人票への反映と改善まで伴走

成果物として残る

掲載が終われば消える求人広告と違い、制作物は会社の資産として手元に残ります。

4〜5年使える

流行に寄せすぎない設計。募集職種が増えても、差し替えて使い続けられます。

社長の手間は最小限

ご協力いただくのは、ヒアリング60分と、制作物のご確認2回だけです。

EFFECT

“顔”がそろうと、採用以外にも効いてきます。

採用面

  • 同じ掲載費でも、応募につながりやすくなる
  • 入社前に仕事と人が伝わり、ミスマッチが減る
  • 社員が知人に会社を紹介しやすくなる

社内面

  • 自分の会社が外に発信されることで、社員の誇りになる
  • 会社の考えや行動指針が、言葉として共有される
  • 定着・離職防止のきっかけになる

事業面

  • 動画やパンフレットが、営業先での会社紹介にも使える
  • 「人に力を入れている会社」という信用につながる
  • 取引先・金融機関・学校への説明材料になる
7割超

就職活動について保護者に話をする学生の割合です。応募者の後ろには、ご家族がいます。手元に残るパンフレットと、検索して出てくる採用ページは、ご家族の安心にもつながります。※就職活動に関する保護者の意識調査より。「よくある」「時々ある」の合計。

まずは無料の採用診断から。

御社の求人票と採用ページを拝見し、改善点を3つにまとめてお渡しします。Webで30分、費用はかかりません。

お電話(平日 9:00〜19:00)080-5527-1689
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